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El reclutamiento y la selección forman parte de la Planificación de Recursos Humanos como aspectos estratégicos fundamentales. Un proceso de reclutamiento y de selección mal efect?ado permite que entren en la empresa personas ineficientes que no aporten valor añadido a la empresa, con el consiguiente coste que podría suponer para la organización. Por este motivo, el reclutamiento y selección de personal son etapas decisivas en la estrategia de la empresa u organización. Son procesos encaminados a la búsqueda del candidato que mejor se adecúe a las características de un puesto y de una empresa concdesaf?os. Directivos, Jefes de departamento, Staff de selección en las empresas o cualquier otro laboral que pretenda incrementar sus habilidades en reclutamiento y selección de personal y elaboración de perfiles psicológicos. Puede inscribirse también a este Curso, cualquier persona interesada en mejorar en procesos de selección y evaluación de personalidad. Este curso/seminario enseña las estrategias apropiadas para llevar a cabo un proceso de reclutamiento y selección de manera eficiente y pone especial énfasis en los modelos y métodos de de evaluación de la personalidad de los candidatos, variable que mejor predice el rendimiento futuro. En este contexto, los objetivos a alcanzar los siguientes: - Conocer las técnicas de reclutamiento y selección para lograr la máxima objetividad en la evaluación de los candidatos. - Aprender a controlar todas las variables que puedan distorsionar los resultados de un proceso de reclutamiento y Selección. - Conocer los principales errores de selección y aprender cómo evitarlos. - Saber utilizar las técnicas de evaluación de la personalidad en el proceso de selección y conocer la utilidad de los test psicotécnicos. - Comprender los comienzos de validez y fiabilidad de los instrumentos de evaluación y la relevanciade cantinaemación de los instrumentos utilizados. - Saber medir el alcance e relevanciadel proceso de selección en la estrategia empresarial. 1. Reclutamiento y Selección de personal. 2. Entrevista de Selección. 3. Utilización de Test en el Proceso de Selección. 4. Selección y Evaluación del Personal. 5. Concepto y definición de personalidad. 6. Teorías de Personalidad. 7. Descripción y evaluación de la personalidad. El plazo para matricularse está abierto durante todo el año. Los cursos inician en: marzo y octubre de cada año. La duración dea programaci?n formativo es de 6 meses.