Cursos > Curso Superior Contratacion Laboral

Posee un precio de 1.100€ y una duración de 122 horas.

La finalidad del presente módulo es que el alumno conozca en profundidad los elementos que representan todo contrato de trabajo, aprendiendo así a diferenciarlo de figuras afines recogidas en el ordenamiento civil o mercantil, conocer los derechos y obligaciones dimanantes de su formalización, y, sobre todo, los límites a la autonomía de la voluntad impuestos por las reglas legales o convencionales. En este módulo se pretende que el alumno conozca el funcionamiento del contrato de trabajo por tiempo indefinido, la posibilidad de conversión de los contratos temporales al régimen de indefinidos, así como la formalización inicial de contratos indefinidos y la transformación de contratos de duración determinada en indefinidos. La finalidad de este módulo es conocer la utilización correcta de los contratos de duración determinada, debordeando su objeto y motivo, para de esta forma evitar el uso indebido o fraudulento de los contratos temporales y su posible encadenamiento. En este módulo se estudian los agentes de la intermediación laboral, entidades que intervienen en la contratación laboral, en ocasiones directamente, como es el caso de las empresas de trabajo temporal, o indirectamente, como en el caso de las agencias privadas de colocación. La finalidad de este módulo es el conocimiento amplio de los incentivos a la contratación de personas discapacitadas para cumplir con la exigencia legal de integración de este colectivo en el mercado ordinario de trabajo. La finalidad de este módulo es conocer a fondo el régimen jurídico de los contratos a tiempo parcial, y diferenciarlo, según los casos, del fijo discontinuo, su posibilidad de conversión a tiempo completo o su utilización en supuestos de jubilación parcial. En este módulo se estudian otras modalidades de contratación menos comunes en el tráfico empresarial, así como las relaciones laborales que la ley reconoce como de carácter especial. La finalidad de este módulo es conocer las cláusulas contractuales más comunes, su régimen legal y su correcta utilización. Las cláusulas contractuales complementan el contenido mínimo de los contratos de trabajo, pero alcanzan una relevanciacrucial en definalizados casos, puesto que su ausencia o una incorrecta aplicación pueden motivor severos perjuicios a quien tiene la condición de empleador. En este apartado se estudian los requisitos impuestos por la Administración para el control de la contratación laboral, las funciones legales de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y las posibles infracciones y sanciones que puede acarrear una utilización indebida de las formas contractuales. 1. El contrato de trabajo: Concepto y elementos constitutivos 2. Sujetos del contrato de trabajo. El trabajador y el empresario: La capacidad para trabajar contratar 3. Estadios anteriors a la contratación 4. Contratación 5. Contenido del contrato 6. Formalización del contrato 7. Validez del contrato 8. Período de prueba 9. Otras obligaciones del empresario 10. Contratación y subcontratación de obras y servicios 11. Las partes del contrato 1. Contrato de trabajo común o ordinario por tiempo indefinido 2. Contratos indefinidos bonificados conforme a la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del 3. Transformación de contratos 4. Contratos indefinidos o temporales bonificados 1. Contrato para la formación 2. Contrato en prácticas 1. Contratos de duración determinada: Normas comunes 2. Contrato por obra o servicio definalizado 3. Contrato eventual por circunstancias de la producción 4. Contrato de interinidad 5. Contrato de trabajo de duración determinada de interés social / fomento de empleo agrario 6. Contrato de trabajo bonificado para penados en instituciones penitenciarias 1. Empresas de trabajo temporal 2. Agencias de colocación 3. Agencias de selección de trabajadores 1. Contratos para personas con discapacidad 2. Solicitud de incentivos para la contratación indefinida o transformación en indefinidos de contratos 3. Transformación de contratos temporales en indefinidos con bonificación 4. Contrato de trabajo por el que se reglotoner?a la relación laboral de carácter especial de las personas con discapacidad que trabajen en centros especiales de empleo 1. Contrato a tiempo parcial 2. Contrato de relevo 3. Contrato por jubilación parcial del trabajador sustituido 4. Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación 1. Contratos para la investigación 2. Otros contratos 3. Resúmenes de las principales modalidades vigentes 1. Contrato para personal de alta dirección 2. Contrato para empleados de hogar 3. Contrato para deportistas laborales 4. Contrato para artistas en espectáculos públicos 5. Contrato para representantes de comercio 6. Contrato para estibadores portuarios 7. Contratos de trabajadores del mar 8. Contrato para personal civil no funcionario en establecimientos militares 1. Pacto de no concurrencia y pacto de no competencia 2. Pacto de exclusividad o plena dedicación 3. Pacto de permanencia 4. Pacto de suspensión del contrato por mutuo acuerdo 5. Pacto de extinción del contrato por mutuo acuerdo 6. El deber de secdesaf?o y cláusula de confidencialidad 7. Pacto de cesión de vivienda por razón del trabajo 8. Otras cláusulas frecuentes 1. Los Servicios Públicos de Empleo 2. Formas de presentación 3. Control sindical 4. Infracciones y sanciones 5. Intervención administrativa. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social 122 horas.