Cursos > Master Direccion De Recursos Humanos Y Desarrollo Personal

La Escuela de Negocios de la Cámara, en la búsqueda de la Mejora Continua, pone a disposición de los alumnos la Intranet de Formación. Toda la documentación del profesorado se colgará única y exclusivamente en soporte electrónico-digital en la misma. Cada alumno dispondrá de unas claves personales para acceder a la plataforma, lugar en el que no sólo encontrará la documentación referida, sino también ofertas de prácticas y de empleo, foros de debate, etc. A lo largo del curso, se entregará a cada alumno bibliografía relacionada con determinadas materias. -Cada alumno deberá etrabajar a lo largo del máster un trabajo individual con posibilidad de aplicación en las empresas -Visitas optativas a Empresas -Mesas Redondas -Asessment Center basado en competencias para orientar el plan de carrera personal y laboral de los alumnos. -Foro Ulises de RRHH de la Cámara de Comercio Los alumnos, de manera voluntaria, desarrollarán foros a través de la aplicación informática de la Cámara, haciendo análisis y estableciendo conclusiones acerca de la vida laboral y laboral del entorno. La Dirección y Coordinación del Master se encargarán de contactar con empresas e Instituciones para que los alumnos en situación de desempleo que lo deseen, puedan efect?ar prácticas formativas una vez hayan adquirido los suficientes conocimientos teóricos. 4.800 €. PRÁCTICAS EN EMPRESAS 1. Empresarios y gerentes de PYMES 2. Responsables y técnicos de Recursos Humanos 3. Profesionales con experiencia consolidada 4. Titulados universitarios 1. Dotar de competencias que permitan ejercer el puesto de responsable de la función de personal o de técnico asistente de personal en las organizaciones empresariales. Estas competencias son de dos tipos: - Competencias técnicas: Con referencia al dominio de los diferentes sistemas de la gestión de personal. - Competencias transversales: Con referencia a los dominios de la Inteligencia Emocional (dominio de la interacción con personas, equipos y desarrollo personal). 2. Tomar conciencia del significado de este rol complejo en el desarrollo y aprendizaje de las empresas y organizaciones, que se compone de cuatro funciones (D. Ulrich): - Socio estratégico: para ayudar desde esta función al cumplimiento de la política y estrategia de la empresa. - Líder del personal: Función que le permita desarrollar a las personas de la propia organización. - Agente de cambio: Función que le permita ayudar a la empresa a dar respuesta a las necesidades para gestionar los cambios. - Experto en procesos administrativos: Función que contribuya al funcionamiento y a la mejora continua de la compañía. 3. Objetivo final del máster: Ayudar a los participantes en su proceso de maduración y crecimiento personal para afrontar el futuro laboral. . Assesment Center: Entrevistas de orientación y coaching . Gestión del tiempo . Plan de Carrera y Vida Profesional . Módulo de Planificación Estratégica de Empresa y de RRHH . Gestión del Conocimiento . Gestión por Competencias . Ética Empresarial (RSE) .Política y Estrategia de Recursos Humanos .Reclutamiento y Selección de Personal . Gestión de la Formación . Sistemas de Participación . Gestión de la Comunicación . Motivación y Reconocimiento . Evaluación del Desempeño . Coaching . Desarrollo de Competencias Emocionales . Formación Experiencial (Outdoor) . Gestión del Cambio y Consultoría Interna . Negociación y Conflictos . Formación de Formadores . Metodología para la Gestión de Procesos . Conciliación de la Vida Laboral y Familiar. . Gestión de las Relaciones Sindicales . Sistemas Retributivos . Valoración de Puestos . Visitas a empresas . Elaboración de un proyecto grupal e individual aplicable en las empresas . Mesas redondas .Participación en los encuentros de empresas y laborales de RRHH del Foro Ulises de la Cámara de Comercio de Valladolid (cuatro sesiones anuales) .Trabajo en red con foros y debates de actualidad El cuadro de profesores está compuesto por expertos en las materias a imdividir y vinculados a la citada actividad: consultores, directivos y técnicos de empresas, catedráticos y profesores universitarios, etc. 450 horas (incluye trabajo en grupo, tutorías y elaboración de proyecto). Inicio: Octubre 2011 Finaliza: Junio 2012 Jueves de 19,00 a 22,00 h. Viernes, de 17,00 a 22,00 h. Sábados, de 9,00 a 14,00 h.