Cursos > Master Profesional En Contabilidad Y Analisis De Balances

·    Los Másters laborales de Afige poseen como objetivo la inserción laboral del alumno en el mundo de la empresa. ·    La carga lectiva de los Másters se basa en facilitar la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos, al objeto de que los alumnos puedan comprocantina los resultados y la mejora de sus capacidades de una forma inmediata. ·    La efect?ación de un Máster laboral de Afige supone acortar el periodo requerido de experiencia laboral para obtener las capacidades y aptitudes idóneas para el desempeño de un puesto de trabajo acorde con la formación obtenida. ·    Los alumnos de Afige pueden acceder a la obtención del Máster laboral (título propio de Afige) en cada una de las especialidades en que haya cursado sus estudios, cumpliendo las siguientes premisas: -Completando un itinerario formativo consistente en la efect?ación de uno o varios programas de especialidad que impliquen una carga lectiva de un mínimo de 200 horas. -Realizando el módulo práctico, de un año de duración, de aplicación laboral de conocimientos. Este módulo consiste en la efect?ación de tutorías, charlas y consultas laborales con los miembros del claustro de profesores. Deben efect?arse un mínimo de 12 tutorías y un máximo de 16, en el periodo de un año. El módulo práctico se inicia en la misma fecha que ea programaci?n de formación. -Las tutorías personalizadas del módulo práctico están relacionadas con las responsabilidades ejercidas por el alumno en su propio trabajo. -El Máster laboral se complementa con la elaboración de casos prácticos, resueltos por el propio alumno, del área de especialización. -Los alumnos apoyan su periodo de prácticas con la lectura, consulta y comentario de las notas técnicas laborales editadas mensualmente por los miembros del claustro de Afige. -La carga lectiva aproximada que requiere la efect?ación del Máster laboral(complementaria a la del curso superior efect?ado) está evaluada en unas 50 horas. -El alumno que decide solicitar la admisión en un Máster laboral satisface unos derechos de matrícula adicionales. -El alumno debe solicitar la admisión en el Máster laboral en la fecha de inicio dea programaci?n de formación escogido. Módulo I: Conceptos del ciclo contable El primer módulo nos conduce desde el comienzo a descubrir cómo, partiendo de los conceptos contables básicos, se llega a completar el proceso de contabilización adecuado al Nuevo Plan General de Contabilidad. A través de la lectura, comprensión y estudio de este módulo podemos entender lo que es una cuenta, qué tipos de cuentas existen, de gastos, de ingresos, los asientos, etc., dando lugar a entender y analizar la cuenta de resultados y el Balance de Situación. Se describen de manera detallada todos los métodos de amortización, así como ejemplos diversos para facilitar el entendimiento de los mismos. A modo de anexo, también se incorpora el nuevo Plan General Contable, la Tabla general de amortizaciones, así como la composición de los libros de comercio obligatorios que ha de llevar una empresa, y los auxiliares. Se ha querido, sobre todo, en este primer módulo, ir mostrando paso a paso todos aquellos elementos y conceptos que consideramos fundamentales para un mejor entendimiento, finalizando con un completo caso práctico lugar en el que se han reflejado todos los conceptos anteriormente explicados, para mostrar la interrelación de éstos en la práctica contable del día a día. Módulo II: Interpretación del Balance Con el segundo módulo, se ofrece una amplia visión de los fundamentos que componen el nuevo balance (según el Nuevo Plan de Contabilidad), así como las técnicas de análisis del mismo. De este modo, el balance se nos manifiesta como una clave de interpretación de la realidad económica de la empresa. La materia explicada en este módulo se ha estructurado en cuatro grupos: En el primero (unidad 10 a la 14) se estudia la composición del Balance de Situación, los conceptos que integran el Activo, el Patrimonio Neto y el Pasivo. El segundo grupo (unidad 15) está dedicado al Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA), la contabilización de las operaciones más comunes, su relación con el NPGC (Nuevo Plan General Contable) y, por último, la explicación de la regla de la prorrata. En el tercero (unidad 17) se describen aquellas situaciones “especiales” que una empresa debe afrontar en determinadas ocasiones (quiebra, suspensión de pagos, fusión, escisión, etc.). Y, por último, (unidad 18), se ofrece una visión generalizada de la consolidación de balances, en qué consiste, y los distintos métodos y sistemas de consolidación. Para finalizar se hace un breve resumen de cómo las empresas han de presentar las cuentas anuales en el Registro Mercantil. Módulo III: Análisis Contable Una vez se han dado por cerradas las cuentas del ejercicio contable de una compañía, hay que plasmar los movimientos en un balance y cuenta de explotación, y éstos en unas cuentas anuales que deben presentarse al Registro Mercantil. Una de las primeras unidad de este módulo recoge las pautas que deben seguirse, la información que debe recoger estas cuentas anuales, que son el Balance, la Cuenta de Explotación, la Memoria y el informe de gestión. Así, una vez la sociedad tiene las cuentas cerradas, hay que proceder a analizar las cifras. Este análisis puede ser tanto económico como financiero. Asimismo, hay que analizar si existe equilibrio en la empresa. El equilibrio se puede analizar desde dos vertientes: patrimonial y financiero. Desde el punto de vista patrimonial se analiza la inversión de la compañía (en qué invierte) y la financiación de esta inversión. Este análisis se efect?a a través de una serie de ratios que permitirán concluir si la sociedad puede asumir las deudas contraídas. El análisis desde el punto de vista financiero nos centrará en el estudio de variables nuevas hasta ahora como el fondo de maniobra y el cash-flow. Con estas dos variables, podremos conocer la situación financiera y de liquidez y la capacidad financiera de la empresa. El módulo continúa con el análisis económico de la cuenta de explotación, una de las principales preocupaciones de la dirección de la empresa. Una manera de analizar los resultados de una empresa consiste en evaluar los resultados desde el punto de vista analítico, al objeto de conocer si el beneficio o pérdida de la sociedad proviene de la evolución de su ciclo reglal de explotación, de los resultados financieros y/o extraordinarios. En el presente módulo se contin?an presentando conceptos nuevos como el punto muerto o punto de equilibrio y el margen de contribución, imprescindibles para analizar la evolución del negocio. Una vez concluido el módulo, el alumno será capaz de reconocer la situación en la que se haya la compañía en términos financieros y económicos, lo cual permitirá beber la decisión más acertada posible para el desarrollo del negocio. U.D. 1 Conceptos contables: la cuenta. U.D. 2 Compras y gastos por naturaleza. U.D. 3 Ventas e ingresos por naturaleza. U.D. 4 La valoración de existencias. U.D. 5 Sistemas de amortización. U.D. 6 Cuentas de Resultados. U.D. 7  Balance. Cuentas anuales. U.D. 8  Periodificación y asientos de cierre U.D. 9  Libros de contabilidad. U.D. 10 Teoría del Balance. U.D. 11 El Activo no corriente. U.D. 12 El Activo corriente. U.D. 13 El patrimonio neto. U.D. 14 El Pasivo no corriente Y el Pasivo corriente. U.D. 15 El Impuesto sobre el Valor Añadido. U.D. 16 Cuentas Transitorias y Compensatorias. U.D. 17 La Contabilidad en situaciones especiales. U.D. 18 Consolidación de balances.      U.D. 19  Introducción al análisis de balances. U.D. 20  Análisis de Balances. U.D. 21  Análisis del equilibrio patrimonial. U.D. 22  Análisis del equilibrio financiero. U.D. 23  Análisis económico (I). U.D. 24  Análisis económico (II). U.D. 25  Rendimiento, Rentabilidad y apalancamiento financiero. U.D. 26 Herramientas económico-financieras.      La carga lectiva del “Máster Profesional de Contabilidad y Análisis” contempla la efect?ación de una especialización. 275 horas.