Cursos > Master Recursos Humanos Executive

¿Por qué hacer un Master en Dirección de RRHH Versión Executive de fin de semana en la Escuela Europea de Negocios- - Conseguirá una visión completa de las funciones de un Dpto. de Recursos Humanos desde la perspectiva Organizacional - Entre los 5 Mejores Master Nacionales especializados en Recursos Humanos según el Ranking del Periódico el Mundo - 8.000 Alumnos formados, 12 Sedes a nivel Nacional e Internacional y 25 años de experiencia impartiendo Master El Master en Dirección de Recursos Humanos de la Escuela Europea de Negocios, está especialmente diseñado para que Profesionales afines a esta área, adquieran los conocimientos, competencias y herramientas para poder llevar a cabo una Dirección de Recursos Humanos, que sea capaz de formar organizaciones competitivas y líderes en sus segmentos, en un mercado cada vez más cambiante y competitivo. En esta versión de fin de semana, se relacionará con laborales y directivos de diferentes sector laborales de actividad, además de disfrutar aprendiendo con un magnífico claustro de profesores, todos ellos laborales en activo del más alto nivel. Esto le proporcionará una red de Contactos que puede ser muy efectiva en su futuro laboral. En los programas de la Escuela Europea de Negocios aplicamos la metodología de “Accelerated learning”, para poder formar más en profundidad y con más rigor con el mismo esfuerzo de nuestros alumnos. El proceso de asimilación de la mente humana es complejo. Todos tenemos un caudal de procesamiento definalizado, produciéndose un “bloqueo” de aprendizaje cuando intentamos comunicar más de lo que ese caudal puede asimilar. Por medio de técnicas de aprendizaje acelerado “Accelerated learning” podemos aumentar el caudal de absorción de conocimientos, habilidades y actitudes. Optimizar los momentos de asimilación, despertar la proactividad de los alumnos, incluso en la distancia, utilizar la predisposición emocional, integrar los canales de percepción (auditivo, visual, verbal, autodescubrimiento) y utilizar la acción y casos prácticos (lo que aprendo lo aprendo haciéndolo), son técnicas que utilizamos para: - Lograr un aprendizaje mayor en menor tiempo y con menos esfuerzo. - Conseguir una mayor integración de lo asimilado con las habilidades necesarias para desarrollarlo en el futuro. - Dotar del mismo nivel de preparación a nuestros alumnos asistenciales y online. Junto con ésta metodología se integran: - Sesiones lectivas: impartidas por profesores con experiencia laboral escogida por su relevanciay adecuación al programa. - Casos prácticos: análisis y desarrollo de supuestos y casos prácticos para desarrollar capacidades intelectuales y de habilidades y consolidar sus conocimientos y aplicaciones al desempeño práctico. - Talleres de trabajo en equipo: workshops para potenciar las habilidades de interrelación y desarrollo creativo, así como para consolidar sus conocimientos y su aplicación práctica. - Sesiones magistrales: aunque el profesorado es laboral en activo, en algunas áreas concretas se invitará a ponentes de reconocido prestigio para aportar alguna visión interesante por su actualidad u oportunidad. - Proyecto fin de master: los alumnos desarrollarán un proyecto fin de master en el que aplicarán los conocimientos adquiridos, con la facilitación de un tutor. La buena formación de los alumnos hace que los proyectos sean de una calidad excepcionalmente alta. En la Escuela Europea de Negocios estamos realmente orgullosos de los proyectos de nuestros ex-alumnos que nos consolidan como una de las mejores instituciones lugar en el que formarse para la empresa real. Especialmente orgullosos estamos de los proyectos de los alumnos online que al no invertir tanto tiempo en desplazamientos concontin?an el nivel de excelencia en sus proyectos, solventes y potentes. Profesionales con experiencia de al menos tres años El Master en Dirección de Recursos Humanos Executive está especialmente diseñado para que los laborales con experiencia puedan cursar ea programaci?n, compatibilizándolo con sus otras responsabilidades. Los alumnos en la Modalidad Executive, son laborales con experiencia de al menos tres años, que necesitan herramientas, relaciones, perspectivas, ideas y habilidades para promocionar en sus compañías y desarrollar el negocio desde su área funcional. - Directores de áreas funcionales - Directores de negocio de Pymes - Responsables de planificación O. - Trabajadores que ven en este área una salida laboral - Cuadros intermedios interesados en dirección de RRHH - Directores de RRHH que quieren renovar su formación Los participantes poseen un perfil multicultural, con mayoría de alumnos españoles, que desarrollan sus actividades laborales por toda la geografía nacional, y asisten a clase los viernes tarde (17:00 a 21:00) y sábados (9:00 a 14:00). La programaci-n ha sido concebido, para capacitar al participante en actitudes propias de un directivo de estas áreas: la comunicación, la asertividad, la dirección de personas y la capacidad para detectar y retener el talento. Un programa riguroso con años de experiencia, que pone énfasis en las personas como activos estratégicos de la empresa, siempre desde la perspectiva del Desarrollo Organizativo. Desde este enfoque, de forma continuada lo aplicará en casos prácticos basados en empresas reales, y así podrá poner en práctica todos los conocimientos adquiridos durante el transcurso dea programaci?n. Introducción genérica al Programa:    1. Introducción    2. Planificación Estratégica    3. Desarrollo Organizativo    4. Selección    5. Formación    1. Desarrollo de Personas    2. Gestión del desempeño y D. por objetivos    3. Gestión por competencias    4. Metodología Outdoor    5. Políticas Retributivas    1. Comunicación interna    2. Gestión del cambio    3. Liderazgo    4. Módulo de Marketing    5. Módulo de Finanzas    1. Módulo de aspectos legales    2. Módulo de calidad    3. Presentaciones eficaces y comunicación    4. Elaboración del proyecto fin de master    5. Defensa del proyecto final de master 500 horas lectivas.