Cursos > Postgrado Direccion De Recursos Humanos Y Contabilidad

Educación Continua On Line (ECOL) consciente de la demanda de laborales cualificados en las áreas de contabilidad y de recursos humanos, pone al alcance de sus alumnos una ventajosa oferta formativa de doble titulación compuesta por los programas completos de los cursos de postgrado de Dirección de recursos humanos y el Curso superior de contabilidad. Las empresas necesitan laborales cualificados en el área contable, ya que es la herramienta indispensable para valorar cuantitativa y cualitativamente la actividad de la empresa. Frecuentemente, en empresas de menor tamaño, el responsable del área contable es también requerido para asumir la dirección de recursos humanos, por lo que necesita una profunda visión de las necesidades económicas combinándolas con la dirección de las personas en la organización. Esta función será tanto más efectiva si el laboral conoce profundamente el área de recursos humanos de la empresa. La selección, formación, comunicación, relaciones laborales y seguridad en el trabajo así como la dirección estratégica de la empresa, se han convertido en una función clave que permiten identificar las necesidades específicas de la organización y ofrecer diagnósticos acertados y soluciones válidas. En esta doble vertiente, ea programaci?n aspira a proporcionar a los alumnos los elementos necesarios para registrar todos los movimientos contables durante el ejercicio y etrabajar las cuentas anuales al finalizar el mismo, así como seleccionar, formar, motivar, retribuir y dar apoyo a los miembros de una estructura empresarial, poniendo en marcha las técnicas e instrumentos más adecuados para cada caso. El Programa de dirección de recursos humanos y contabilidad de ECOL, proporciona los conocimientos necesarios para identificar, gestionar y evaluar los recursos humanos de la empresa basándose en la gestión por competencias, a la vez que capacita al alumno para abordar una eficiente gestión de la contabilidad en su empresa que facilitará la toma de decisiones al resto de la organización. Se dirige a aquellos directivos y laborales que deseen implantar y dirigir una estructura financiera que se adapte y apoye a la estrategia global de la compañía especialmente orientados al área de los recursos humanos, es decir, la dirección estratégica, la selección, formación, motivación, retribución y prevención de riesgos laborales que se han convertido en funciones clave para la competitividad. - Conocer y aprender los sistemas de gestión de puestos de trabajo; descripción de puestos, competencias y valoración. - Adquirir los conocimientos de las últimas técnicas en gestión retributiva, gestión del desempeño, planes de formación, carreras laborales y de valoración y medición del capital humano en la empresa. - Desarrollar los métodos y técnicas más adecuados en función de los valores y cultura de la organización. - Adquirir una sólida base de conocimientos de la teoría y técnica de la ciencia de la contabilidad. - Interpretar y etrabajar un balance de situación patrimonial de la y ser capaz de presentar el resultado económico correspondiente a un periodo. - Analizar y confeccionar una cuenta de pérdidas y lograncias de la actividad de una empresa durante un espacio de tiempo. - Definir las principales cuentas y movimientos del Plan General Contable, así como su distribución en los diferentes balances. - Registrar las principales operaciones contables que se producen en la compañía y conocer su estructura de asientos. - Cerrar el ciclo contable de una empresa, desde la apertura de un ejercicio a la apertura del siguiente, con todos los asientos de reglotoner?arización y cierre. Para que la empresa alcance sus objetivos y obtenga los resultados esperados, es necesario planificar y organizar con anterioridad el trayecto o estrategia a seguir. Ello es tarea de la administración empresarial, que estudiaremos en este módulo junto con los diferentes elementos y tipos de empresa que hoy en día existen. El panorama actual no deja lugar para la duda: globalización absoluta de los mercados, aumento de las dificultades en la gestión empresarial (pensamiento global y actuación local), entornos multiculturales, virtualidad en los equipos y relaciones personales, sociedad de información saturada de cobertura mediática. Para afrontar todo ello, hoy más que nunca, el auto liderazgo se confirma como el rasgo que demandan las empresas a sus directivos. En este módulo analizaremos las características y formas de conseguir ese liderazgo. En este módulo nos acercaremos a la realidad social del trabajo: su reglotoner?ación mediante las leyes, los mecanismos a desarrollar para evitar riesgos y garantizar la seguridad laboral y otros aspectos que inoculan eficacia y vitalidad a la labor de los trabajadores, como la motivación y la retribución (no siempre económica). Cualquier tipo de sociedad efect?a todo tipo de operaciones económicas como pagar a sus empleados y sus facturas, cobrar sus clientes, etc, operaciones que la contabilidad general recoge. En este módulo nos familiarizaremos con los conceptos más generales antes de introducirnos en contabilidades más especializadas. Tanto a nivel teórico, partiendo de la legislación, como a nivel práctico. En los libros contables es lugar en el que se refleja la imagen leal del patrimonio de la sociedad. En este módulo, profundizaremos en los conocimientos obtenidos en Contabilidad Básica para llegar hasta el detalle de todo tipo de operaciones. Tanto desde una perspectiva teórica como práctica. En las primeras seis unidades trataremos los siete grupos de codificación de las cuentas contables y en las dos últimas nos acercaremos a las cuentas anuales y los diferentes impuestos que existen. 475 horas