Todas las claves de la nueva Ley Urgente del Trabajo Autónomo

Uno de los objetivos de la presente legislatura a nivel político era hacer cambios legislativos que afectaran a los trabajadores autónomos, un colectivo que no ha dejado de crecer en los últimos años y que sin embargo no se había beneficiado de mejoras legislativas en mucho tiempo. De ahí que se haya aprobado recientemente la nueva Ley Urgente del Trabajo Autónomo. Un intento de adaptar la legislación a la realidad social del momento y dar respuesta a los problemas de este colectivo.

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Aunque esta nueva legislación lleva en su nombre el adjetivo “urgente”, lo cierto es que las negociaciones se han extendido más de lo esperado y se llevaba negociando desde el año 2016. Finalmente el Senado ha aprobado por unanimidad el proyecto remitido por el Congreso de los Diputados sin aceptar ninguna de las enmiendas propuestas y la legislación está lista para entrar en vigor.

Sin embargo, las nuevas medidas no han gustado a todos y tanto desde algunos grupos políticos como desde el propio colectivo de trabajadores autónomos se ha denunciado que se trata de medidas que no tienen el suficiente calado, ni resuelven la problemática a la que deben hacer frente este tipo de trabajadores en su día a día.

Algunas de las medidas entrarán en vigor desde el día siguiente a la publicación de la norma en el Boletín Oficial del Estado (BOE), pero la mayoría de ellas (las más esperadas) no estarán en vigor hasta el próximo 1 de enero de 2018.

Medidas más destacadas de la Ley Urgente del Trabajo Autónomo

Ampliación de la tarifa plana

En un marco en el que conseguir empleo sigue siendo complicado, para muchas personas el emprendimiento es la única vía, y precisamente eso es lo que se persigue con la tarifa plana: que aumente el número de personas que se decidan a dar el paso para convertirse en trabajadores autónomos.

A partir del 1 de enero de 2018 la tarifa plana de 50 € en las cotizaciones a la Seguridad Social se ampliará de seis meses a un año.

Se podrán beneficiar de esta medida aquellos que se den de alta en el RETA por primera vez, los que vuelvan a darse de alta como autónomos después de al menos dos años de inactividad en este régimen (se exigirán tres años de inactividad si el autónomo ya se hubiera beneficiado con anterioridad del sistema de tarifa plana) y también las mujeres que hayan cesado su actividad y vuelvan a ser autónomas después de una baja por maternidad, adopción, guarda, acogida o tutela.

Para aquellos que ya no pueden beneficiarse de la tarifa plana también llegan buenas noticias con la nueva Ley Urgente del Trabajo Autónomo, ya que se desvincula la subida de la base de cotización mínima de la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Si estás pensando en emprender, te puede interesar seguir leyendo sobre el tema en nuestros artículos “Cómo darse de alta de autónomo con la tarifa plana” y “Los mejores consejos para emprender”.

Altas, bajas y cambios en el régimen de cotización

Ahora los autónomos podrán cambiarse hasta cuatro veces al año de base de cotización (antes sólo podían hacerlo dos veces) y además podrán realizar hasta tres altas y bajas en el mismo año, siendo efectivas en el mismo día realizado. Así, el autónomo pagará la cuota por los días en los que efectivamente haya estado dado de alta y no por el mes completo.

Nuevas deducciones de gastos

Uno de los últimos caballos de batalla de los autónomos que trabajan desde casa ha sido poder deducirse los gastos de suministros necesarios para el ejercicio de su actividad, tales como la luz o la conexión a Internet.

A partir de enero de 2018, con la nueva Ley Urgente del Trabajo Autónomo, aquellos autónomos que tengan su domicilio afecto a su actividad profesional podrán deducirse hasta un 30% de los gastos de suministro de agua, luz, electricidad y telefonía.

Se establecen además nuevas deducciones en materia de manutención. En concreto se podrán deducir hasta 26,67 € de gastos al día en establecimientos de hostelería y restauración si se han hecho los pagos a través de medios electrónicos. El límite se sube hasta los 48,08 € al día si se trata de pagos en establecimientos en el extranjero.

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Cotizaciones durante las bajas de maternidad / paternidad o adopción

Los trabajadores y trabajadoras que estén de baja por maternidad, paternidad o de permiso por adopción podrán beneficiarse durante ese período de una bonificación del 100% en las cuotas a la Seguridad Social.

También en los casos de acogida y riesgo durante el embarazo o lactancia, y sin necesidad de que el autónomo tenga que ser sustituido por otro trabajador.

Autónomos jubilados

Otra de las novedades previstas en la nueva Ley Urgente del Trabajo Autónomo es que aquellos autónomos que estén cobrando la pensión de jubilación podrán cobrar el 100% de la misma siempre que contraten al menos a un trabajador por cuenta ajena.

Contratación de familiares

La contratación de familiares ha sido siempre un tema controvertido y por eso con la nueva ley se ha optado por reforzar la figura del familiar colaborador. Así, se amplían las bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social si el autónomo contrata a uno de sus familiares.

Se reduce además el grado de discapacidad que deben tener los hijos de un autónomo para poder acceder a las ayudas en caso de ser contratados como trabajadores por cuenta ajena.

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Accidentes “in itinere”

Por primera vez pasará a considerarse como accidente laboral del autónomo el que se produzca al ir o volver del lugar de trabajo, siempre y cuando dicho lugar no sea su domicilio.

Lectura recomendada: “¿Cómo funciona el paro de los autónomos?“.

¿Qué se ha quedado fuera?

A pesar de los avances hay importantes cuestiones reivindicadas por los autónomos y que nuevamente han quedado fuera de la legislación. Se trata de aspectos tan importantes como:

  • La equiparación de las pensiones de jubilación con las de los trabajadores por cuenta ajena.
  • La cotización al RETA en función de los ingresos netos de los trabajadores.
  • El establecimiento de una cantidad mínima de ingresos que garantice que quienes tengan ingresos inferiores a la misma estén exentos de pagar la cuota de la Seguridad Social.

Novedades que podrían llegar próximamente

Las que hemos visto son las medidas más destacadas de la nueva Ley Urgente del Trabajo Autónomo. La mayoría de ellas responden a peticiones que el colectivo de trabajadores autónomos venía reclamando desde hace mucho tiempo, aunque está claro que todavía quedan muchos otros asuntos por resolver y que podrían regularse próximamente.

Está previsto que próximamente se constituya una Subcomisión para el Estudio del RETA, con el objetivo de analizar la situación de este régimen de cotización y poder acordar medidas para que se adapte mejor a la realidad actual.

Entre los temas a examinar próximamente están cuestiones que suscitan muchas dudas, como la obligatoriedad de darse de alta como autónomos para aquellos trabajadores que perciben muy pocos ingresos con su actividad y que no superan el cómputo anual del Salario Mínimo Interprofesional, el acceso al régimen de jubilación parcial e incluso la posible puesta en marcha de una cotización para autónomos a tiempo parcial.

Si ya has entrado de lleno en el mundo del trabajo autónomo o estás pensando en hacerlo, te pueden interesar nuestros artículos sobre “Obligaciones legales de los autónomos” y “Libros de contabilidad para autónomos”.

Sobre el autor Mayka Jiménez

Experta en Derecho, marketing digital y Redes Sociales. Me encanta escribir ¡y leer!

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