El 97% de la plantilla de Mercadona está satisfecha con la empresa. ¿Cuáles son las claves?

La compañía de supermercados Mercadona registró un 2,9% de rotación de su plantilla a cierre de 2016 frente al 10% de la media del sector, según datos del Informe de Tendencias Salariales elaborado por el centro de estudios y análisis Randstad Research.

Claves del éxito laboral de Mercadona

Claves del éxito laboral de Mercadona

El presidente de la compañía, Juan Roig, ha insistido en los últimos años en la necesidad de bajar el ratio de personas que abandonan la empresa, que se ha situado en el más bajo de su sector. Ese porcentaje del 2,9 por ciento en realidad es un dos por ciento si se excluyen los estudiantes que trabajan en periodos concretos del año, jubilados, fallecidos o trasladados. El propio Juan Roig expresó su satisfacción por este dato en la última presentación de resultados de la compañía.

De esa forma, el 97 por ciento de la plantilla actual apuesta por seguir en la empresa. En general, los aspectos más valorados son «la apuesta por el empleo estable y de calidad», el salario mínimo neto de entrada en Mercadona es superior a 1.000 euros; la promoción interna, 484 personas ascendieron en la empresa en 2016; la conciliación, un 5% de las trabajadoras de la plantilla decidieron ser madres el año pasado; y la formación, 54 millones de euros invertidos en 2016.

Al respecto, el estudio de Randstad Research destaca que el nivel de la rotación de plantillas en el sector de la distribución es algo superior a la media del conjunto de actividades laborales. Por compañías, destaca Mercadona con uno de los índices más bajos (2,9%), seguido de Consum con un 4,27% y Carrefour con un 4,7%; entre otras.

Además, el informe explica que el sector de la distribución es uno de los más importantes de España, ya que da empleo a más de 2,2 millones de personas, y además, es un sector caracterizado por el incremento anual de generación de empleo.

En este sentido, vuelve a destacar Mercadona que cuenta con 79.000 empleados a cierre de 2016, lo que supuso un incremento de 4.000 trabajadores en solo un año.

Este ejercicio, el objetivo de la compañía presidida por Juan Roig pasa por aumentar su plantilla en otros 4.000 efectivos, para lo que mantiene abierta un bolsa permanente de vacantes de empleo.

De acuerdo con fuentes de la compañía, la política de Recursos Humanos de Mercadona ha sido en varias ocasiones reconocida, tanto dentro como fuera de España. En lo que va de año, la revista de negocios de Harvard destacó en un estudio a esta cadena de supermercados por su gestión del talento, y el ranking Merco Talento volvió a situar a Mercadona como la primera empresa en el sector de la distribución con mayor capacidad para atraer y retener talento en España.

De hecho, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), dependiente de Naciones Unidas, indicó el año pasado en su estudio “El Empleo Atípico en el Mundo”, que estos factores eran los responsables del éxito de la política de Recursos Humanos de Mercadona.

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