Salario Neto. ¿Cómo calcular tu sueldo neto?

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Saber calcular el Salario Neto te va a permitir no solo saber cuánto vas a cobrar a fin de mes, sino que te ayudará a evitar sorpresas y malentendidos cuando te inicies en una nueva actividad laboral.

¿Qué es el Salario Neto?

Muchas veces vemos que hay confusión entre el Salario Neto y el Salario Bruto. No tenemos clara la diferencia y esta situación nos puede llevar a cometer errores y llevarnos sorpresas desagradables.

Cuando iniciamos nuestra vida laboral es normal pasar por esa situación en la que en la entrevista nos prometieron una cantidad mensual y luego comprobar que hemos recibida otra bastante menor.

Ello es debido normalmente a que la empresa nos dijo la cifra del Salario Bruto que íbamos a cobrar, mientras que lo que recibimos en nuestra cuenta es el Salario Neto. Popularmente podemos decir que este Salario Neto es lo que cobramos realmente a fin de mes en nuestras nóminas.

Básicamente el Salario Neto es el resultado de deducir del total del Salario Bruto una serie de conceptos que iremos viendo y que principalmente van destinado a impuestos y otras aportaciones con fines públicos.

¿Qué le diferencia del Sala Bruto?

La principal diferencia y que más llama la atención es respecto a la cifra de cada uno. En el caso de una persona soltera de treinta años, sin hijos ni familiares a su cargo, ningún grado de discapacidad y con sueldo bruto anual de 30.000€ percibiría realmente como Salario Neto 23.052€. Como puedes observar, hay una diferencia de 6.948€.

Por otro lado, y como te comentamos en el artículo Salario Bruto. ¿Cómo calcular tu sueldo bruto?, mientras que el Salario Neto es el total líquido que se recibe por trabajar, el Salario Bruto determina la cuantía a la hora de establecer diversas indemnizaciones como la que cobrarías en el caso de despido.

Si tienes una nómina delante puedes ver perfectamente las diferencias entre los dos tipos de Salarios. El Salario Bruto correspondería con el TOTAL DEVENGADO y estaría situado después del encabezado, mientras que el Salario Neto correspondería con el concepto LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) estando localizado inmediatamente después del salario Bruto y antes de las bases de cotización que sirven para calcular las futuras prestaciones a las que se tendría derecho a percibir.

Nómina - Salario Neto

Nómina – Salario Neto

¿Para qué sirve calcular el Salario Neto?

El Salario Neto, al ser la cantidad líquida que vamos a percibir todos los meses, nos va a permitir planificar en qué y cuánto podemos gastar nuestro dinero y cuánto ahorrar para evitar sobresaltos y sorpresas.

Ten en cuenta que a la hora de firmar un contrato de trabajo es conveniente no pactar el Salario Neto, ya que te puede repercutir negativamente tanto a la hora de cotizar a la Seguridad Social como respecto a Hacienda. Puedes profundizar más en esta advertencia aquí.

¿Qué necesitamos saber para calcular el Salario Neto?

A la hora de calcular el Salario Neto, lo primero que debemos saber es la cuantía del Salario Bruto, es decir, el TOTAL DEVENGADO de la nómina. A partir de aquí, se van a proceder a aplicar una serie de deducciones que determinarán la cantidad total a recibir.

  • Cuotas a la Seguridad Social: la cotización a la Seguridad Social está compuesta realmente por dos cuotas:
    • Cuota obrera: es la que aparece en la nómina y corre a cuenta del trabajador.
    • Cuota empresarial: no figura en la nómina y es un coste que la empresa debe asumir por cada trabajador que tiene en plantilla. Es por ello que el desembolso económico que realiza un empresario por cada trabajador es superior a lo que figura en la nómina.

Estas cotizaciones se realizan por varios conceptos quedando desglosados de la siguiente manera:

  • Contingencias Comunes: cubre las contingencias derivadas de accidente laboral, enfermedad común y maternidad.
  • Desempleo: cotización que sufraga los gastos por desempleo.
  • Formación: son las cotizaciones que se aportan para que os trabajadores puedan realizar cursos de formación para reciclarse y para su calificación profesional.
  • Horas extraordinarias.

A la hora de calcular la cuantía de estas cuotas, se deben aplicar diversos tipos de cotizaciones a las bases, existiendo tres bases de cotización:

  • Base de cotización de Contingencias Comunes: se calcula a partir del Salario Bruto (exceptuando los conceptos no computables y el total de horas extraordinarias) más el prorrateo de las retribuciones de devengo superior al mes (las pagas extraordinarias). Cada año se establecen las bases de cotización mínimas y máximas para las distintas categorías profesionales y diversas contingencias.
  • Base de cotización de Contingencias Profesionales: el cálculo de esta base se realiza sumando a la base de cotización por contingencias comunes las horas extras. Cada año se establece un mínimo y máximo igual para todas las categorías profesionales.
  • Base de cotización adicional por Horas Extraordinarias: aunque las horas extraordinarias están incluidas dentro de la cotización por contingencias profesionales, están obligadas a una cotización adicional, es decir, cotizan dos veces. El resultado será el importe total de las retribuciones por este concepto.

Una vez que ya tenemos las bases, deberemos aplicar los tipos de cotización que corresponden a cada trabajador. Aunque el Gobierno va a modificar las bases de cotización para este año según puedes ver aquí, las del año 2.016 han sido las siguientes:

  • Contingencias Comunes: 4,70%, sobre la base de cotización de este tipo de contingencias.
  • Desempleo:
    • Si el contrato es indefinido, en prácticas, de relevo, de interinidad o acordado con una persona con discapacidad: 1,55% sobre la base de cotización por contingencias profesionales.
    • En el caso de contrato con duración determinada: 1,60%.
  • Formación: 0,1%, sobre la base de cotización por contingencias profesionales.
  • Por horas extraordinarias:
    • Debidas a fuerza mayor: 2% sobre el importe total por las horas extra.
    • Horas extras estructurales y no estructurales o voluntarias: 4,7% sobre el importe total de estas horas.
  • Retención del Impuesto sobre Renta de las Personas físicas: es un pago a cuenta que hace la empresa en nombre del trabajador y que se adelanta respecto a la declaración de la renta del siguiente año. Por ello cuando el trabajador la realice tendrá que descontarse estos pagos ya realizados.
Cálculo del Salario Neto

Cálculo del Salario Neto

El porcentaje que se debe aplicar dependerá del salario bruto y de las circunstancias del trabajador (tipo de contrato, estado civil, grado de discapacidad, hijos, personas mayores de 65 años con los que se convive…), las cuales pueden modificarse presentando el modelo 145 a la empresa.

Si quieres calcular tus retenciones, puedes hacerlo en la calculadora que ofrece la Agencia Tributaria aquí.

  • Anticipos: el trabajador puede pedir que se le abone la cuantía correspondiente al último periodo trabajado y no cobrado, descontándose posteriormente en la nómina del mes siguiente al que se ha hecho efectivo.
  • Valor de los productos recibidos en especie: es la cuantía en la que se han valorado los productos en especie incluida en el apartado de Devengos en la nómina.
  • Otras deducciones: estarían incluidas diversas cuantías como la cuota pagada por los trabajadores afiliados a un sindicato o los préstamos que se hayan recibido de la empresa.

En definitiva, podemos concluir que el Salario Neto se calcula restando al TOTAL DEVENGOS la suma del  TOTAL DEDUCCIONES que acabamos de ver.

Calculadoras y Herramientas automáticas para calcular tu Salario Neto

Si quieres realizar este cálculo de una manera sencilla, rápida y segura, te dejamos alguna herramienta virtual para que puedas hacer el cálculo por ti mismo:

Calculadora de CINCO DÍAS

Calculadora de EXPANSIÓN

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Sobre el autor Carlos Póstigo

Psicólogo especializado en desarrollo personal. Formador y escritor de temática psicológica y de crecimiento personal.

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