Cómo trabajar en Ikea. Requisitos, sueldos y cursos.

Todos nos hemos sentido atraídos en algún momento por la publicidad de esta compañía sueca y seguramente algunas personas están interesadas en saber más información sobre cómo trabajar en Ikea. En este artículo queremos mostrar un poco más el funcionamiento de esta empresa y dar las claves para poder conseguir un empleo en Ikea, así como los requisitos que se demandan, los sueldos y cursos relacionados que pueden ser de mucha utilidad.

Trabajar en Ikea

Cómo trabajar en Ikea. Requisitos, sueldos y cursos.

Cómo es el trabajo en Ikea

Trabajar en Ikea es formar parte de un equipo de personas multidisciplinar que comparte una visión creativa de los productos del hogar. La compañía sueca ofrece a los empleados muchas posibilidades de crecimiento, aprendizaje y desarrollo profesional.

La empresa dispone de ofertas de trabajo muy diversos que pertenecen a los departamentos en los que está dividida. Los trabajadores pueden crecer profesionalmente, y además, se les da la opción de trabajar en otros países. En este link de la web de Ikea se puede enviar el curriculum vitae para las ofertas de empleo de los puestos disponibles.

En el Grupo Ikea existe un ambiente de creatividad que permite trabajar de forma especial porque el negocio está enfocado en buscar lo más novedoso. Hay más de 137.000 colaboradores que contribuyen a potenciar la imagen de los productos de la empresa en 30 países diferentes.

Historia de la compañía

La multinacional IKEA fue fundada en 1943 por Ingvar Kamprad en Suecia y en sus inicios se dedicaba a la fabricación y venta de muebles, objetos de diseño y para el hogar. La idea de negocio original era la venta de artículos sencillos pero necesarios a precios muy asequibles por correo ordinario.

A partir de 1947 el fundador de Ikea consigue expandir sus ventas de muebles y en 1951 crea el primer catálogo con diseños propios de mobiliario para el hogar. Los catálogos de la compañía son su seña de identidad y la forma de realizar sus campañas de marketing.

La primera tienda física de Ikea se abrió en Suecia con el negocio de venta de muebles sencillos, originales y baratos. Además, idearon un sistema novedoso de embalaje plano para facilitar el transporte y posterior montaje del mobiliario para los clientes.

Actualmente, la compañía sueca cuenta con más de 328 tiendas repartidas por varios países del mundo donde están empleados más de 150.000 trabajadores.

Requisitos y valores fundamentales para trabajar en Ikea

Entre los requisitos básicos que se necesitan para formar parte de Ikea en alguna de las múltiples tiendas que existen en nuestro país, destacamos sobre todo, tener la edad mínima reglamentaria. Por otra parte, sino se está en posesión de la nacionalidad española se debe contar con el permiso de trabajo correspondiente.

Entre los empleados de la compañía sueca prefieren hablar de valores fundamentales del equipo más que de requisitos, y en este vídeo se muestran brevemente aquellos que predominan a la hora de trabajar en Ikea:

Valores fundamentales de la compañía

Marcar la diferencia

El grupo Ikea es una empresa diferente y novedosa que marca una singularidad forma de vender frente a otras empresas, donde la creatividad y el atrevimiento son bien recibidos.

Tener conciencia de los costes

Trabajar en Ikea supone tener una conciencia de producción de calidad, funcional y con diseños originales con unos costes bajos. La idea es que los productos de la compañía puedan estar disponibles para todo el mundo.

Renovación constante

La clave de Ikea es mejorar los productos para conseguir progresar y crecer como empresa. Los trabajadores se comprometen a innovar y buscar nuevos desafíos y retos profesionales.

Mirar por el bien de las personas

Finalmente, la compañía sueca pretende cuidar de las personas y realizar un cambio positivo en el mundo. Dejando una impronta que sea la inspiración necesaria para las próximas generaciones.

Requisitos y valores personales

Compañerismo

Dentro del equipo de trabajo del grupo Ikea se fomenta la cultura del compañerismo, la confianza y la diversión.

Sencillez y honestidad

Los valores fundamentales de Ikea vienen del origen de su fundador que pretendía vender productos de una forma sencilla, práctica y realista. Esta forma de ser tan honesta y pragmática ayuda a estar cerca de la gente.

Responsabilidad

Una de las máximas de la empresa es dar y aceptar responsabilidades por parte de todas las personas que trabajan. De esta forma, se consigue el empoderamiento y la evolución personal dentro del grupo de profesionales. Además, se valora el positivismo, la confianza y la ambición.

Liderazgo

Trabajar en Ikea supone liderar mediante el ejemplo con profesionales expertos y competentes para obtener lo mejor de cada uno y de todo el equipo.

Trabajar en Ikea

Requisitos y valores fundamentales de la compañía sueca.

Sueldos. ¿Cuánto se cobra en Ikea?

En términos generales, si queremos acceder a un puesto de trabajo en Ikea nos interesa saber qué sueldos pueden llegar a tener sus empleados. Para ello, hemos consultado los datos y la información sobre el sueldo diario promedio de varias fuentes y varía entre 40 € al día como mozo de almacén hasta 147 € como cajero/a.

Evidentemente, no ganará el mismo sueldo una persona que trabaje en la dirección de la empresa, que la encargada del diseño de los productos o la que está en atención al público. Sin embargo, para hacernos una idea, el sueldo mensual medio en el cargo de reponedor de estantes es de 1.012 € mensuales y de unos 1.332 € en el puesto de repartidor.

Sin duda, acceder a la selección de personal de la empresa Ikea es una opción de empleo muy interesante para aquellas personas que se encuentran desempleadas. Y tal y como podemos leer en este enlace del artículo sobre cómo trabajar en Leroy Merlin, este tipo de tiendas ofrecen una gran diversidad de categorías donde crecer profesionalmente.

Cursos para trabajar en Ikea

Desde la web de Cursos.com sabemos que no es fácil encontrar un empleo en el que desarrollar nuestras capacidades si antes no se ha obtenido la formación más adecuada para acceder al mercado laboral. En el caso del grupo Ikea es muy importante tener los conocimientos que demanda cada trabajo, ya sea de logística, diseño, venta o administración.

Por otra parte, según nuestra experiencia en formación recomendamos mirar los cursos específicos que serán necesarios para formar parte del personal de una empresa como Ikea:

  • Logística y Transporte

Estudiar un curso de transportista, almacenaje y obtener el carnet de carretillero (dejamos el link con más información) para trabajar como mozos de almacén, reponedores o en el transporte y distribución de los productos de Ikea.

  • Sostenibilidad y relación con el cliente

Desde el grupo Ikea se trabaja para cuidar el medio ambiente, y también, para ayudar a mejorar la vida de las personas en su hogar. La relación con el cliente es muy importante y en el departamento de recursos humanos se imparten cursos para la formación del personal.

  • Diseño de interiores y desarrollo de producto

La compañía sueca necesita nuevas ideas y personas creativas que trabajen como diseñadores y desarrolladores innovadores. Si estamos interesados, en este enlace podemos leer más sobre cursos de interiorismo en España.

  • Servicio de ventas, marketing y comunicación

Por último, en Ikea se necesitan personas formadas que tengan conocimientos de ventas, marketing y comunicación para difundir la marca y las campañas de la empresa.

Sobre el autor Rosa Sanz

Estudiante de psicología y especialista en arteterapia. Redactora, emprendedora y colaboradora de DREAM.

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