Nuevo estudio de la percepción sobre el futuro del empleo | Cursos.com Madrid

Debido al progreso y avance que están experimentando tanto las tecnologías como la digitalización en el mercado de trabajo, el equipo de redacción de Cursos.com ha realizado la segunda entrega del estudio destinado a conocer la visión que tienen los profesionales en la actualidad sobre cuál piensan que será su futuro laboral.

Las metas que se han fijado para la realización de este estudio han sido recoger el sentir que existe en el mercado de trabajo en España debido a los cambios que se están produciendo en los estamentos sociales y económicos de nuestro país. Con ello se ha pretendido establecer la opinión que tienen los empleados en relación a las políticas que han llevado a cabo sus empresas en diferentes ámbitos y temas.

Para la realización de la segunda entrega de este estudio se ha apostado por el diseño de una entrevista con registro codificado a modo de encuesta estandarizada sobre una muestra de 500 personas. El target elegido lo han compuesto trabajadores con una edad comprendida entre los 26 y los 65 años. No se ha llevado a cabo ningún tipo de discriminación por razón de sexo ni de estratificación socioeconómica. Los participantes en el estudio tienen la residencia en España, una relación laboral fija y/o indefinida y conexión con acceso permanente y directo a Internet.

El recurso utilizado para obtener las contestaciones de la encuesta ha sido la publicación del cuestionario en los perfiles de las redes sociales de Cursos.com y en los perfiles de trabajadores de esta startup. Los interesados han procedido a rellenar un formulario predefinido y cerrado con validación posterior vía correo electrónico.

Con respecto a los resultados obtenidos en la primera oleada de este estudio (aquí la puedes consultar), y estableciendo una comparación con los resultados alcanzados este año, se ha detectado un importante repunte de los trabajadores que consideran que es necesario adecuar la oferta formativa a lo que demandan las empresas en el mercado laboral para así poder reducir los índices de paro.

En la misma línea, otro de los cambios más significativos que se ha producido entre los trabajadores encuestados es el que apunta que el Estado debe subvencionar más cursos de formación para mejorar los conocimientos de los interesados en entrar en el mercado laboral. Por contra, el año pasado los encuestados apoyaron mayoritariamente por que las empresas les abonaran los sueldos y luego ellos decidieran si querían formarse matriculándose en algún curso sin necesidad de que el Estado reforzara la inversión en formación bonificada.

Planteamiento y resultados

El planteamiento de la encuesta se ha llevado a cabo recurriendo a 10 preguntas predefinidas.

¿Crees que tu puesto de trabajo existirá dentro de 20 años?

  • Depende de lo rápido que evolucione la tecnología → 28%
  • No, una máquina u ordenador podría hacer el mismo trabajo que yo → 19%
  • Sí, es un trabajo que requiere de mano de trabajo humana → 53%

¿Consideras que los avances tecnológicos pueden poner en peligro miles de puestos de trabajo en España?

  • No, incluso ayudarán a crear nuevos puestos de trabajo de perfil más técnico → 17%
  • Sí, se destruirán miles de puestos de trabajo como en otras Revoluciones Industriales → 38%
  • Destruirán puestos de trabajo que son poco eficientes ahora mismo pero crearán otros en el campo de la innovación, el estudio de datos, el mantenimiento de máquinas → 45%

¿Tu actual empresa promueve la formación de los trabajadores o el reciclaje para ganar nuevas aptitudes?

  • En mi empresa se fomenta que los trabajadores estudien nuevas aptitudes para mejorar la competitividad de la compañía y adaptarse al mercado → 30%
  • Mi empresa no promueve ningún tipo de formación entre los trabajadores. Cada empleado busca sus propios cursos según sus inquietudes → 39%
  • Mi empresa promueve la formación de todos los trabajadores con cursos para mejorar las capacidades de cada uno → 31%

En general, ¿crees que en España los trabajadores están sobrecualificados para sus empleos o necesitarían formarse más?

  • En España hay muchas empresas con empleados que están sobrecualificados para las actividades que desempeñan a diario → 25%
  • En España hay trabajadores muy poco cualificados para algunos puestos de trabajo y las empresas tampoco fomentan la formación interna → 14%
  • La crisis ha provocado que trabajadores con mucha formación hayan tenido que aceptar empleos más precarios y para menor capacitación. → 61%

¿Crees que los mandos intermedios o los ejecutivos de tu empresa tienen la formación y los conocimientos adecuados para el puesto que ejercen?

  • Desconocen muchos aspectos pero se dejan asesorar por otros miembros del equipo → 37%
  • En absoluto, no están preparados para dirigir equipos por falta de conocimientos → 27%
  • Están perfectamente formados para el trabajo que desempeñan y ayudan al resto del equipo → 36%

¿El sistema educativo español está orientado a las necesidades del mercado laboral?

  • Depende de las etapas  las disciplinas: los postgrados y las enseñanzas más técnicas sí que están más orientadas → 28%
  • Es necesario adecuar la oferta de las universidades e institutos a lo que demanda el mercado laboral para reducir el paro →  42%
  • Para nada, existe una gran diferencia entre lo que los colegios, institutos y universidades enseñan y lo que necesitan las empresas y el mercado → 30%

¿Cuál crees que es el aspecto más importante a destacar de tu curriculum en una entrevista de trabajo?

  • La experiencia laboral → 64%
  • La formación académica y los idiomas → 18%
  • Las habilidades adquiridas con cursos especializados → 18%

¿Cuál crees que es el aspecto que más deberías mejorar de tu curriculum para crecer profesionalmente?

  • Mejorar los idiomas que hablo → 35%
  • Realizar algún postgrado que complemente mi formación académica → 21%
  • Reciclarme por completo para tener un puesto de trabajo más competitivo → 44%

¿Has mentido alguna vez en tu curriculum o en una entrevista de trabajo para encontrar empleo?

  • He omitido cierta experiencia o formación académica para adecuarme al puesto de trabajo al que postulaba → 23%
  • No, nunca he mentido → 68%
  • Sí, he asegurado tener algunas habilidades que no son ciertas, como hablar bien un idioma o tener más experiencia → 9%

¿Cómo valorarías que tu empresa te pagara una parte de tu sueldo al año en formación puntera para mejorar tus competencias?

  • Prefiero que el Estado subvencione más cursos → 38%
  • Prefiero que la empresa me pague el sueldo y yo elegir si lo quiero destinar a formación → 26%
  • Sería una buena medida para mejorar y obtener las aptitudes más necesarias para el mercado → 36%