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¡Quiero ser gestor procesal de Justicia!

¿Tu sueño laboral es ser funcionario del cuerpo de Justicia? En ese caso, las oposiciones de Gestión Procesal se presentan como una excelente opción para tu carrera profesional.

Para poder conseguir una de las plazas deberás cumplir primero con una serie de requisitos y, después, superar las pruebas de selección. En Cursos.com te contamos todos los detalles.

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Funciones del gestor procesal

  • Gestionar la tramitación de los procedimientos judiciales
  • Practicar y firmar comparecencias
  • Documentar embargos, lanzamientos y demás actos
  • Registrar, recibir y distribuir escritos y documentos
  • Gestionar la distribución de las tareas del personal

Oposiciones Gestión Procesal: requisitos

  • Nacionalidad: española o ser ciudadano de la Unión Europea o cónyuge de un español.
  • Edad: el aspirante debe tener cumplidos, como mínimo, los 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
  • Titulación: Grado, Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o equivalente.
  • Habilitación: El aspirante no puede haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas. Tampoco podrá haber sido condenado a penas de cárcel.
  • Funcionalidad: Has de tener la capacidad funcional para desempeñar las tareas y funciones del puesto.

Exámenes de las oposiciones de Gestión Procesal

  • Exámenes tipo test: consistirá en dos pruebas. Un cuestionario de 100 preguntas sobre el temario y otro de 20 preguntas sobre casos prácticos.
  • Prueba de desarrollo: redacción de dos temas del temario.
  • Prueba de idioma: opcional en algunas Comunidades Autónomas.

Temario oposiciones de Gestión Procesal

  • 1.1. La Constitución Española de 1978: estructura y contenido.
  • 1.2. Los Derechos Humanos en el ámbito universal, europeo y español.
  • 1.3. El Gobierno y la Administración.
  • 1.4. Organización territorial del Estado en la Constitución.
  • 1.5. La Unión Europea.
  • 1.6. El Poder Judicial.
  • 1.7. Examen de la organización y competencia judicial I
  • 1.8. Examen de la organización y competencia judicial II
  • 1.9. La Justicia de Paz. Organización y competencias.
  • 1.10. La Carta de Derechos de los Ciudadanos ante la Justicia.
  • 1.11. La modernización de la oficina judicial.
  • 1.12. El Letrado de la Administración de Justicia en la Ley Orgánica del Poder Judicial: funciones y competencias.
  • 1.13. Cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia.
  • 1.14. Los Cuerpos Generales (I): Funciones.
  • 1.15. Los Cuerpos Generales (II): Situaciones administrativas.
  • 1.16. Libertad sindical: el sindicato en la Constitución Española.
  • 2.1. El proceso civil. Las partes en el proceso civil: capacidad procesal y capacidad para ser parte.
  • 2.2. La representación y sus clases.
  • 2.3. Jurisdicción y competencia.
  • 2.4. Los actos procesales.
  • 2.5. Las resoluciones de los órganos judiciales.
  • 2.6. Los actos de comunicación con otros tribunales y autoridades: oficios y mandamientos.
  • 2.7. Actos de comunicación a las partes y otros intervinientes en el proceso: notificaciones, requerimientos, citaciones y emplazamientos.
  • 2.8. Archivo judicial y documentación judicial en relación con la legislación vigente en materia de archivos judiciales.
  • 2.9. Procedimientos Civiles.
  • 2.10. Los procedimientos declarativos en la Ley de Enjuiciamiento Civil 1/2000.
  • 2.11. Juicio ordinario.
  • 2.12. El juicio verbal.
  • 2.13. Procesos especiales: Procedimientos para la división judicial de patrimonios
  • 2.14. Procesos especiales. El proceso monitorio.
  • 2.15. Los procesos matrimoniales y sus clases.
  • 2.16. Procedimientos de jurisdicción voluntaria: la Ley 15/2015, de 2 de julio, de la Jurisdicción Voluntaria.
  • 2.17. Los recursos. El recurso de queja. El recurso de apelación.
  • 2.18. Los recursos extraordinarios. El recurso por infracción procesal. El recurso de casación. El recurso en interés de la Ley.
  • 2.19. La ejecución forzosa.
  • 2.20. Ejecución dineraria.
  • 2.21. El procedimiento de apremio.
  • 2.22. Ejecuciones no dinerarias.
  • 2.23. Las medidas cautelares.
  • 2.24. Costas y gastos procesales.
  • 2.25. El Registro Civil: legislación vigente. La función registral.
  • 2.26. Contenido del Registro Civil:
  • 2.27. Diferentes tipos de asientos registrales.
  • 2.28. La rectificación del Registro por vía de expedientes gubernativo o judicial.
  • 3.1. El sistema procesal penal de la Ley de Enjuiciamiento Criminal.
  • 3.2. Las partes en el proceso penal.
  • 3.3. El Sumario: incoación del proceso.
  • 3.4. Las medidas cautelares personales en el proceso penal.
  • 3.5. El denominado período intermedio; auto de conclusión del sumario; eventual revocación del auto y nuevas diligencias y resoluciones.
  • 3.6. La prueba en el proceso penal.
  • 3.7. El procedimiento abreviado: información de derechos, prueba anticipada.
  • 3.8. Procedimiento para el enjuiciamiento rápido de determinados delitos.
  • 3.9. El proceso ante el Tribunal del Jurado. Competencia.
  • 3.10. La tutela judicial ante los Juzgados de Violencia sobre la Mujer.
  • 3.11. El procedimiento de Responsabilidad Penal del Menor.
  • 3.12. Tramitación del juicio sobre delitos leves.
  • 3.13. Régimen general de recursos en el proceso penal.
  • 3.14. La ejecución de sentencias penales.
  • 3.15. Breve referencia del recurso contencioso-administrativo.
  • 3.16. Organización de la jurisdicción contenciosa-administrativa.
  • 3.17. Recurso contencioso-administrativo: diligencias preliminares.
  • 3.18. Recurso contencioso-administrativo: demanda y contestación
  • 3.19. El procedimiento abreviado en el ámbito contencioso-administrativo.
  • 3.20. Los recursos en el proceso contencioso administrativo.
  • 3.21. Procedimientos especiales: procedimientos para la protección de los derechos 3.22. fundamentales de las personas.
  • 3.22. Disposiciones comunes a los procedimientos contencioso-administrativos: plazos.
  • 3.23. El proceso laboral: principios que lo informan.
  • 3.24. La evitación del proceso: conciliación previa y reclamación administrativa previa.
  • 3.25. Procesos especiales: despidos, Seguridad Social, conflictos colectivos, Impugnación de los convenios colectivos.
  • 3.26. El concurso de acreedores.

Condiciones laborales de un gestor procesal

1.700€

14 pagas y media

Promoción interna

Estabilidad laboral

  • Aumentos de sueldo por cada tres años de antigüedad en el puesto (Trienios)
  • Hasta 40 días de vacaciones
  • Días de asuntos propios y posibilidad de solicitar excedencias

Prepárate para conseguir tu plaza de Gestor Procesal y convertirte en funcionario

Preparar las oposiciones de Gestión Procesal es siempre una buena apuesta a largo plazo. Este tipo de procesos te facilitarán un puesto de trabajo estable y con múltiples ventajas laborales. El esfuerzo de preparar la oposición se verá recompensado.

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