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Portada / Blog / Salario Bruto. ¿Cómo calcular tu sueldo bruto?

16 enero, 2017 - Carlos Póstigo

El Salario Bruto es mucho más importante de los creemos. Normalmente cuando conseguimos un contrato o queremos mejorar en el trabajo, nos fijamos en lo que queremos o vamos a cobrar a fin de mes sin tener en cuenta otros factores.

Realmente el Salario Bruto determina mucho más de lo que creemos al principio. ¿sabías que por ejemplo, en el caso de quedarte en el paro, la prestación que cobrarías está determinada por la cantidad total de este Salario Bruto?

Actualmente el Salario Bruto más habitual en España es de 16.490,80€ anuales, aunque las condiciones laborales influyen mucho a la hora de calcular este salario. Las personas que tienen un contrato temporal ganan de media 15.680,55€ anuales mientras que los que son indefinidos ganan de media 24.746,47€ anuales, lo que supone un 36,6% más respecto a aquellos.

Aquí te dejamos un vídeo animado muy divertido donde se explica de manera muy fácil de entender qué es el Salario Bruto.

¿Qué es el Salario Bruto?

Solemos hablar del Salario Bruto como el total del sueldo que recibimos a cambio de prestar nuestros servicios en una actividad económica como empleado, pero técnicamente es mucho más que el dinero recibido mensualmente.

El Salario Bruto es la suma de todas las cantidades a las que tiene derecho el trabajador por su labor en la empresa como el salario base, todos los pluses, complementos, parte proporcional de las pagas extras y demás complementos que iremos viendo. Este es el salario real.

La mejor manera de saber cuál es nuestro Salario Bruto es a través de la nómina. Normalmente justo debajo del encabezado donde se aporta información del trabajador como de la empresa aparece el apartado Devengos.

Salario Bruto
Salario Bruto en Nómina

En este apartado se describen los diversos elementos que componen el Salario Bruto divididos en Percepciones Salariales y en Percepciones No Salariales con sus correspondientes cantidades a percibir.

En la parte inferior, justo encima del apartado Deducciones, que nos da la información para calcular el Salario Neto, aparece el apartado Total Devengado que es la suma de las percepciones a las que se tiene derecho, es decir, el total del Salario Bruto.

Ten en cuenta que todos los conceptos que componen el Salario Bruto vienen determinados en el contrato de trabajo que se firmó en su día y en el convenio colectivo de aplicación que corresponda.

¿Para qué sirve el Salario Bruto?

Normalmente muchos trabajadores piensan que lo importante es lo que van a cobrar al final de cada mes, es decir, el Salario Neto y no le dan ninguna importancia al Salario Bruto, cuando realmente es determinante por varios motivos:

  • En función de la base de cotización determinada por el Salario Bruto, se realizarán las cotizaciones que al trabajador le han ido descontando de su nómina junto a las que ha realizado el empresario. Según sean estas cotizaciones así se cobrarán las diversas prestaciones de la Seguridad Social como las bajas médicas, maternidad y paternidad, la jubilación, la pensión de viudedad y las prestaciones y ayudas por desempleo.
  • Igualmente, el Salario Bruto influirá sobre las retenciones del IRPF con las que se cumple con Hacienda para ayudar a sostener los servicios públicos que se reciben. Ten en cuenta que en la Declaración Anual de la Renta debes deducirte las retenciones que la empresa ha realizado mes a mes.
  • A la hora de calcular las indemnizaciones por despido se utiliza como referencia el Salario Bruto, lo cual repercute positivamente en el bolsillo del trabajador puesto que este Salario es de mayor cantidad que el Salario Neto.

Elementos que forman el Salario Bruto

A la hora de calcular el Salario Bruto debemos tener en cuenta toda una serie de conceptos por los que podemos percibir una cantidad a cambio de nuestros servicios. Se pueden dividir en dos grandes bloques:

  • Percepciones Salariales: son retribuciones que derivan directamente del trabajo realizado.
    • Salario Base: es el grueso fijo principal del sueldo y viene determinado por el convenio de aplicación según categoría y grupo profesional al que se pertenece.
    • Los Complementos Salariales: son aquellas cantidades que se reciben según diversas circunstancias:
      • Complemento Personales:
        • Antigüedad
        • Cargo
        • Conocimientos especiales
      • Puesto de Trabajo:
        • Nocturnidad
        • Penosidad, toxicidad, peligrosidad
        • Turnicidad
      • Por la Calidad o Cantidad de trabajo:
        • Incentivos por productividad
        • Asistencia y puntualidad
        • Comisiones
        • Horas extraordinarias
        • Horas complementarias (equivalente a las horas extraordinarias en casos de contrato a tiempo parcial)
      • De Vencimiento periódico superior al mes
        • Participación en beneficios.
        • Gratificaciones extraordinarias
        • Pagas extras
      • Salario en Especie: es la parte destinada al pago de determinados productos o servicios con sus correspondientes exenciones fiscales y de cotización. Entre otros son:
        • Vivienda
        • Coche
        • Seguro médico
        • Tarjetas para el transporte público
        • Entrega de acciones
        • Vales de comida
        • Servicios de guardería o cheque guardería
      • Percepciones No Salariales: son retribuciones que no derivan directamente del trabajo realizado y que dependen de otras circunstancias como la compensación de gastos. Entre las más comunes tenemos:
        • Indemnizaciones por gastos relacionados con el trabajo:
          • Gastos de locomoción
          • Dietas de viaje
          • Plus de distancia y transporte
          • Desgaste de herramientas
          • Ropa de trabajo
          • Quebranto de moneda
        • Prestaciones o indemnizaciones de la Seguridad Social: son las cantidades recibidas cuando se está en una situación de Incapacidad Temporal o Desempleo Parcial.
        • Indemnizaciones correspondientes a traslados.
        • Indemnizaciones por suspensión.
        • Indemnizaciones por despido.
        • Indemnización por modificación sustancial de las condiciones del trabajo.
        • Indemnizaciones por fallecimiento del trabajador.
Salario Bruto
Contrato de trabajo con Salario Bruto

Es importante destacar que desde el 1 de Enero de 2.014 tanto las percepciones salariales como las no salariales (aunque no siempre) cotizan y tributan. Anteriormente solo cotizaban las salariales y tributaban ambas.

De todas formas te recomendamos que revises el Convenio Colectivo de tu sector para que averigües que complementos tienes y cuáles no. Aquí solo hemos hecho una selección de los más habituales e importantes.

Cómo calcular tu Salario Bruto a partir de tu Salario Neto

Una opción rápida para calcular tu Salario Bruto es a partir de herramientas o calculadoras que existen en Internet y que nos facilitan la tarea. Únicamente debes introducir los datos requeridos y el programa hará el cálculo automáticamente.

La calculadora que te dejamos aquí te puede servir de referencia a la hora de hacer el cálculo aunque ten en cuenta que los datos son de otros años.

En este vídeo puedes ver una demostración del programa informático Tango Software sobre qué pasos se deben dar a la hora de calcular el Salario Bruto a partir del Salario Neto informáticamente.

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